Дюртюлинским районным судом Республики Башкортостан рассмотрено гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Татарстан к 23-летней девушке о взыскании средств, затраченных на обучение по договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста.    

В обоснование заявленных требований истец указал, что в 2018 году между истцом, ответчиком, медицинской организацией и образовательным учреждением был заключен четырехсторонний договор, во исполнение которого ответчик зачислена на первый курс медицинского училища на бюджетной основе, а после окончания обучения в 2022 году ей выдан диплом. По условиям договора ответчик обязалась в течение 30 дней после окончания обучения и получения документа об образовании прибыть в медицинскую организацию и проработать в ней не менее 3-х лет. При отказе приступить к работе без уважительной причины ответчик обязан возместить средства, затраченные на ее обучение.    

Суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности, пришел к выводу, что  рассматриваемый договор является ученическим договором, а спор является индивидуальным трудовым спором, поэтому к данным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Понесенные на оплату предусмотренных договором обязательств расходы являются причиненным истцу материальным ущербом. Вместе с тем, согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Судом установлено, что истец обратился с настоящим иском после истечения срока исковой давности, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, ходатайств о его восстановлении не заявлено.   

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.