В Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан  обратился  35-летний житель Дюртюлинского района с иском к дорожной организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Истец мотивировал свои требования тем, что он две недели проработал в должности водителя грузового автомобиля, трудовые отношения были начаты по устной договоренности, заработная плата оговорена по суточному тарифу, но письменный трудовой договор так и не был заключен. В подтверждение трудовых отношений имеются сменные рапорты о выходе на работу, подписанные должностным лицом ответчика.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Изучив и оценив материалы дела, показания свидетеля, мнение прокурора, полагавшего исковые требования законными и обоснованными, суд пришел к выводу об удовлетворении иска, о чем вынес соответствующее решение.